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ファーストリテイリングの週休3日

2015年8月20日

ァーストリテイリングは10月、週に4日働いて3日休む制度を国内の全従業員の5分の1に当たる約1万人の正社員を対象に導入する。介護や子育てのために正社員を諦める層のつなぎ留めや採用増などにつなげる。
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ユニクロの会社ファーストリテイリングが今年10月から週3日休む制度を実施、雇用体系にとってこれは注目を集めていますが、これは興味深いので。

週休3日を正社員にと非現実的な感じもしますが、果たしてどうなんでしょうか収入は減だが3日も毎週休めるのは雇われ側にとっては魅力のひとつ、だが働く意欲がそがれてしまうのではないだろうか?

バランスが大事だが、週休2日が体に染み付いたわたしとしては、この週休3日は1ヶ月くらい体験してみたいものです。ある意味これが消費とどう影響するのかも気になるとこですが、副業などに時間を当てる余裕があるのであれば、それもひとつアリな選択でしょう。

今回のファーストリテイリングの制度は、働くものとして、そして企業側の経営にとっても注目すべき点はあると思われます。

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